採用に王道なし
新卒社員を迎えて間もないのですが、中途採用の募集をしています。いくつかある部門の一つで、急ぎ人が必要との要請。
来春の新卒者の採用活動と併せて、中途採用を行っています。
募集広告などを通して、多くの方が応募してくださっています。
そんな中、限られた時間の中で、採否の判断をしなければならないことの難しさを痛切に感じています。
一日も早く増員を望む現場の意向に答えたい、という気持ちとは逆に中々判断に苦しむケースが増しています。
エイヤー! 最後はこんな感覚で決めてしまう（決していい加減にやっているわけではありません）思い切りが必要な気がします。
多くの応募をいただいたとは書きましたが、今後の人手不足が非常に懸念されます。
少子化、働く意識の多様化、いろいろな要因が重なり合って、当社のような製造会社は人という問題がかなりのウエイトを占めてくるように思われます。
